11月27日，金花股份“青藍共進 藥香傳承”師徒結對活動成功舉辦。此次活動旨在強化制藥技藝的代際傳承，弘揚工匠精神，加快人才梯隊建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。

金花股份黨委書記、副總經(jīng)理趙廣東在致辭中表示，師者，所以傳道授業(yè)解惑也。師徒關系是企業(yè)技術延續(xù)與文化傳承的重要紐帶，師徒之間深厚的情誼與共同的技術追求，是金花股份持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。他鼓勵師傅能以“大匠誨人必以規(guī)矩”的責任感，傾囊相授，做技藝的傳授者、品格的引領者、風范的塑造者；希望各位青年學員能以“篤學不倦”的虛心，勤思善問，精進不休，將師傅的技藝與精神同時繼承下來，化為己用。共同守護藥品質(zhì)量的生命線，使“藥香”在傳承中愈發(fā)濃郁。

為了對師傅們過往的帶教工作予以肯定，同時賦予他們新一輪傳承的責任，活動現(xiàn)場，金花股份黨委書記、副總經(jīng)理趙廣東和工會主席孫明分別為優(yōu)秀導師頒發(fā)了聘書。

為增強儀式感與歸屬感，活動特別設置極具儀式感的“拜師帖”與“回徒帖”拜師環(huán)節(jié)。師徒們鄭重交換了“拜師帖”及“回徒貼”，強化了雙方情感的聯(lián)結。

人力資源部宣貫了公司對優(yōu)秀帶教老師的激勵政策，通過制度保障傳遞出金花股份對“老帶新”工作的高度重視，推動師徒機制形成良性循環(huán)、代代相傳。

青，取之于藍，而青于藍?！扒嗨{共進 藥香傳承”活動不僅是一場儀式，更是金花股份夯實人才根基、強化質(zhì)量意識、深化工匠精神的一次重要文化實踐。此次活動為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展筑牢了堅實的人才基石，充分彰顯出金花股份在傳承中創(chuàng)新、在責任中前行的企業(yè)品格。在當前金花股份草堂搬遷擴建項目即將投產(chǎn)的關鍵階段，一線員工的技術熟練度與多崗勝任能力愈發(fā)重要。師徒傳承不僅是保障藥品質(zhì)量、防止技藝斷層的有效手段，更是將嚴謹細致的質(zhì)量觀念與工匠精神內(nèi)化為員工行為準則的重要途徑。未來，金花股份將借師徒結對模式凝聚的力量，在醫(yī)藥領域砥礪奮進，再創(chuàng)佳績，為我國醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。